Sabrina a une conviction : « Inclusion rime avec qualité. ». L’accompagnement des salariés par des encadrants techniques au quotidien leur permet de monter en compétence, en qualité et en productivité. Un jeu gagnant-gagnant pour l’entreprise cliente, pour le salarié qui gagne en autonomie, et pour l’encadrant qui transmet son savoir. A côté de leur formation sur le terrain, les salariés reçoivent en outre une formation métier adaptée aux process du client.
Pour les entreprises, passer par une structure d’insertion est un formidable accélérateur de recrutement. « Quand un employeur veut recruter, il a tout intérêt à prendre un salarié qui travaille dans son entrepôt depuis un an, qui connaît la maison, tous les produits. Quand il arrive le lundi matin, il est déjà opérationnel ! », résume Sabrina.
Bonne écoute !
Chapitrage :
Chapitre 1 : Pourquoi travailler avec une structure d’inclusion ?
Chapitre 2 : Motiver les salariés en difficulté
Chapitre 3 : Former sur le terrain
Chapitre 4 : Réussir l’intégration des nouveaux salariés
Chapitre 5 : Un pari gagnant-gagnant
