Nos vies s’allongent. Pourtant, par défaut, le travail reste structuré autour d’un modèle où les travailleurs sont jeunes et la vie s’organise en trois phases (formation, travail, retraite). Face au vieillissement démographique, notre modèle de travail montre ses limites et génère usure et déséquilibres entre les générations. Cette conférence propose de sortir d’une logique d’intensité...

Le problème du management n’est pas le manque d’outils mais leur accumulation. Le management s’épuise à force d’accumuler process, outils et indicateurs… au point de diluer la performance et l’engagement. Et si le premier levier de régénération consistait à soustraire plutôt qu’à ajouter ?Cet atelier propose une approche exigeante : se concentrer sur l’essentiel pour...

Souvent perçue comme une contrainte qui déborde sur le travail, l’aidance révèle pourtant des compétences clés : adaptation, arbitrage, engagement. Cette conférence propose une lecture renouvelée pour comprendre ce que ces situations disent du management d’aujourd’hui. Elle donne des clés pour reconnaître et valoriser ces ressources au sein des équipes. Un éclairage pour transformer une...

Toute régénération commence par un passage : quelque chose doit se transformer pour laisser place à du neuf. Sans passage, pas de régénération : les transformations s’empilent, les équipes s’épuisent, le sens se délite. Si les organisations savent piloter le changement, elles peinent encore à faire vivre ces transitions, au risque d’épuiser les équipes. Cette...