Catherine NIANANE, Directeur C&B chez MOBILIS Family Office, nous partage ses conseils pour traduire la stratégie d’entreprise dans la politique de rémunération.
Pour Catherine Nianané, « La politique de rémunération a un sens ». Les dirigeants disposent d’outils de rémunération et avantages sociaux qu’il convient d’utiliser à bon escient afin d’aligner l’ambition des salariés avec la raison d’être de l’entreprise.
« Allez chercher les gens dans ce qui les passionne en dehors du travail et les met dans leur zone de flow, là où ils sont le plus utiles et se sentent le mieux. Laissez une voie pour proposer des projets. On peut avoir des performances magnifiques ! »
Chapitre 1 ▶ Inscrire la rémunération dans la politique de l’entreprise
Chapitre 2 ▶ Comprendre la pyramide des rémunérations
Chapitre 3 ▶ Rémunérer en période complexe
Bonne écoute !
