LA CONFÉRENCE
D’ici à 2030, un quart des salariés français sera ce que l’on appelle un salarié aidant, c’est-à-dire qu’il prendra soin de l’un de ses proches malade, âgé ou porteur de handicap, tout en travaillant. Aujourd’hui, ils sont déjà près de 6 millions dans ce double rôle, qui a de lourdes conséquences en termes de santé physique et mentale, mais également un impact non négligeable sur leur vie professionnelle et sociale.

Le manque de connaissance que le monde du travail porte à leur situation entraîne trop souvent pour ces salariés une mise de côté, une pénalisation et ils sont encore trop souvent perçus comme une charge, moins performants. C’est une énorme erreur. Loyaux, humains, volontaires, résilients, ils sont un atout inestimable pour des entreprises qui ne peuvent se permettre de les perdre.

Ne pas mettre en place une politique stratégique d’entreprise favorable aux aidants, et ne pas faire évoluer sa culture interne coûte extrêmement cher, et pas seulement humainement. Les pertes financières de cette négligence sont très importantes, et peuvent, en fonction de la taille de l’entreprise, se chiffrer en dizaine ou centaine de milliers d’euros annuels.

Alors que tous les indicateurs poussent à enfin innover et développer une véritable politique interne de soutien aux salariés aidants, qu’attendons-nous pour reconnaître les atouts qu’ils représentent au quotidien ?

Vous découvrirez toutes les pistes et dernières innovations à mettre en place dans vos organisations, pour être aux côtés de ces collaborateurs qui en font déjà tant pour les autres.

LA BIO
Hélène Rossinot est l’auteure de trois ouvrages sur le sujet des proches aidants, dont un premier livre remarqué “Aidants, ces invisibles“, paru en 2019 aux Editions de l’Observatoire et récompensé par l’Académie de Médecine. Son dernier “Ma famille, mon job et moi“ traite de la question des salariés aidants et des solutions qui peuvent être mises en place en entreprise.

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