Depuis le décret du 18 mars 2022 de la loi Santé au Travail, le volet « risques psychosociaux » (RPS) du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ne peut plus sommeiller dans l’entreprise et devient incontournable pour améliorer le bien-être au travail et prévenir les risques à la source.

La santé mentale est actuellement au cœur des débats et une priorité nationale pour l’année 2025.

Intégrer ou mettre à jour dans votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) les « risques psychosociaux » (RPS) est donc primordial pour installer une culture organisationnelle de la prévention qui responsabilise l’ensemble des acteurs concernés.

Mais savez – vous comment intégrer ces risques spécifiques dans votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ?

Animée par :  Elisa BRUGUIERE ET Marie GHUISLAIN Psychologues du Travail SSTRN

Cette réunion est financée par la CNAM