Aujourd’hui, près de 1 200 personnes apprennent chaque jour être atteintes d’un cancer. Parmi elles, 40 % travaillent. Et seul un salarié sur deux en parle à son employeur.
Les RH sont ainsi de plus en plus impliquées dans l’information, l’accompagnement et le maintien du lien avec les malades.
La hausse attendue des cas s’explique notamment par le fait que les Français travailleront toujours de plus en plus tard, alors que l’âge constitue un facteur de risque. Souhaitant contribuer à renverser ces prédictions, Arthur Sadoun, le patron de Publicis, a lancé un appel à Davos en janvier 2023 pour l’inclusion professionnelle des personnes atteintes du cancer.

Loin d’être une vulnérabilité, le cancer peut bel et bien devenir une vraie force pour l’entreprise.
Il est donc indispensable de contribuer à libérer la parole autour du cancer et de permettre de concilier maladie et travail.

Abordons ce sujet avec Malakoff Humanis et WeCare@Work.

Atelier animé par :
Christel HIE, Chargée de Développement Social, Malakoff Humanis

Marion MASSARDIER, Consultante WeCare@Work

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